Peste 270 de persoane vor fi concediate colectiv din institutiile publice ialomitene
[caption id="attachment_6929" align="alignleft" width="300" caption="Concedieri in institutiile publice"]
[/caption]
In perioada septembrie - octombrie 2010 au fost anuntate intentii de concediere colectiva a 273 persoane, din cele 665 angajate la 11 institutii publice si autoritati locale din judetul Ialomita.
Pentru personalul contractual, perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare si, conform prevederilor art.74 din Contractul Colectiv de Munca la nivel national pe anii 2007 – 2010, inregistrat la Ministerul Muncii, Familei si Protectiei Sociale sub nr. 2895 / 2006, in perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
In cazul eliberarii din functia publica, urmare a reorganizarii activitatii prin reducerea de posturi, conform Legii nr. 188 din 8 decembrie 1999 privind Statutul functionarilor publici, autoritatea sau institutia publica este obligata sa acorde functionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice. In perioada de preaviz, persoana care are competenta legala de numire in functia publica poate acorda celui in cauza reducerea programului de lucru, pâna la 4 ore zilnic, fara afectarea drepturilor salariale cuvenite.
In perioada de preaviz, daca in cadrul autoritatii sau institutiei publice exista functii publice vacante corespunzatoare, aceasta are obligatia de a le pune la dispozitie functionarilor publici. Daca nu exista functii publice vacante corespunzatoare in cadrul autoritatii sau institutiei publice, autoritatea ori institutia publica are obligatia de a solicita Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in perioada de preaviz, lista functiilor publice vacante. In cazul in care exista o functie publica vacanta corespunzatoare, identificata in perioada de preaviz, functionarul public va fi transferat in interesul serviciului sau la cerere.
Conform art. 65 alin.1 din Codul Muncii concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Daca intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul care are incadrati intre 20 - 100 de salariati, disponibilizeaza cel putin 10 salariati, intre 100 - 300 de salariati, disponibilizeaza cel putin 10 % din numarul de salariati, mai mult de 300 de salariati si disponibilizeaza cel putin 30 salariati se considera concediere colectiva reglementata de art.69 - 71 din Codul Muncii.
[/caption]
In perioada septembrie - octombrie 2010 au fost anuntate intentii de concediere colectiva a 273 persoane, din cele 665 angajate la 11 institutii publice si autoritati locale din judetul Ialomita.
Pentru personalul contractual, perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare si, conform prevederilor art.74 din Contractul Colectiv de Munca la nivel national pe anii 2007 – 2010, inregistrat la Ministerul Muncii, Familei si Protectiei Sociale sub nr. 2895 / 2006, in perioada preavizului salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
In cazul eliberarii din functia publica, urmare a reorganizarii activitatii prin reducerea de posturi, conform Legii nr. 188 din 8 decembrie 1999 privind Statutul functionarilor publici, autoritatea sau institutia publica este obligata sa acorde functionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice. In perioada de preaviz, persoana care are competenta legala de numire in functia publica poate acorda celui in cauza reducerea programului de lucru, pâna la 4 ore zilnic, fara afectarea drepturilor salariale cuvenite.
In perioada de preaviz, daca in cadrul autoritatii sau institutiei publice exista functii publice vacante corespunzatoare, aceasta are obligatia de a le pune la dispozitie functionarilor publici. Daca nu exista functii publice vacante corespunzatoare in cadrul autoritatii sau institutiei publice, autoritatea ori institutia publica are obligatia de a solicita Agentiei Nationale a Functionarilor Publici, in perioada de preaviz, lista functiilor publice vacante. In cazul in care exista o functie publica vacanta corespunzatoare, identificata in perioada de preaviz, functionarul public va fi transferat in interesul serviciului sau la cerere.
Conform art. 65 alin.1 din Codul Muncii concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Daca intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul care are incadrati intre 20 - 100 de salariati, disponibilizeaza cel putin 10 salariati, intre 100 - 300 de salariati, disponibilizeaza cel putin 10 % din numarul de salariati, mai mult de 300 de salariati si disponibilizeaza cel putin 30 salariati se considera concediere colectiva reglementata de art.69 - 71 din Codul Muncii.